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Opinião

Alexandre Maçada Andrade
alexandre@aceleralab.com.br

Quiet Quitting - saiba o que é e como evitá-lo, motivando sua equipe!

Quiet quitting, que em inglês significa “demissão valorizem o colaborador e o façam sentir-se parte do - Boa gestão de conflitos - Conflitos sufocados
silenciosa” ou ainda “desistência silenciosa”, é um empreendimento. ou mal resolvidos tendem a promover um ambiente
conceito que expressa uma situação já bem conhecida Os sintomas do quiet quitting podem ser muito tóxico, fatal para a motivação no trabalho. O ideal
do mundo do trabalho: a falta de motivação dos sutis, como uma vaga apatia diante da execução de é promover a conciliação sempre que possível e
colaboradores. Trata-se de um estado de desânimo todas as tarefas e a ausência de iniciativa e sugestões de incentivar o clima de colaboração na equipe. Aliás, se
e/ou desinteresse pela atividade profissional, que melhoria e aperfeiçoamento por parte do colaborador. você quiser saber mais sobre esse tema, confira nosso
leva o funcionário a fazer apenas o estritamente Ou podem ser mais graves e objetivos, como atrasos artigo publicado sobre o assunto aqui.
necessário à manutenção do seu cargo e funções, e faltas repetidas. É um comportamento que pode
sem engajamento nem entusiasmo pelos avanços da gerar atrasos e o que é pior, pode contaminar o resto - Canais de comunicação e acolhimento - Isso
empresa. da equipe - “se ele não faz, também não vou fazer” -, inclui desde promover micro eventos de socialização
Na verdade, o quiet quitting pode ser definido de ou ainda criar atritos com outros colaboradores que se entre os funcionários como, por exemplo, a casual
mais de uma forma. Sob certo ponto de vista, é parte sentem prejudicados por trabalhar a mais para suprir friday ou um espaço agradável para o cafezinho
de um movimento global mais ou menos espontâneo a falta de participação do colega. De qualquer forma, do intervalo, até reuniões esporádicas com foco
de valorização dos momentos de lazer, de estudo, de é sempre um fator de desestabilização e deterioração menos formal. Estar disponível para ouvir, dentro
convivência familiar, concluindo que o trabalho não do ambiente organizacional. do possível, quando o colaborador trouxer alguma
precisa ser a única prioridade em sua vida, ainda que A estratégia para reduzir o quiet quitting demanda, também é importante. Além disso, o
seja a ferramenta que possibilita concretizar todos entre sua equipe está contida na própria definição acolhimento também pode se manifestar na forma
esses outros objetivos. Mas outra forma de percebê- da tendência, publicada recentemente pela de cuidado com o bem-estar da equipe, por exemplo,
lo é como sintoma da necessidade de renovar as plataforma digital da Forbes: “A ideia é que, se a informando e incentivando a adoção de um estilo de
relações de trabalho, investindo na motivação e na empresa e os gerentes não oferecerem empatia, vida menos estressante e mais saudável. Humanizar
valorização do colaborador, e é dessa percepção que incentivo, o salário que você merece e segurança as relações é a chave.
vamos nos ocupar aqui. psicológica para fazer seu trabalho sem medo
As razões que levam um colaborador a reduzir de sofrer abusos, não há motivo para se esforçar - Oportunidades de valorização e crescimento -
seu engajamento com a vida profissional, como ao limite e deixar que isso afete sua qualidade de Guardadas as dimensões da empresa, obviamente,
já mencionamos, podem ser de ordem pessoal, vida”. Assim, existem algumas medidas que vão o gestor pode implementar desde o incentivo
espelhando uma mudança de paradigma nas novas impactar positivamente o ambiente de trabalho e à atualização e reciclagem até premiações por
gerações. Segundo pesquisa do Workmonitor, as expectativas dos colaboradores, restabelecendo produtividade e longevidade na empresa.
pertencente à consultoria internacional Randstad, a motivação. Confira:
mais da metade dos millennials, num universo de - RH qualificado para identificar e intervir
35 mil pessoas ouvidas em 34 mercados, preferem - Gestão que transmita confiança, respeito e nesses casos - Ao identificar um colaborador que
enfrentar o desemprego a permanecer em atividades expertise em seu setor - Este é de longe o principal aparenta desinteresse e desmotivação, não desiste
que não consideram gratificantes. diferencial para minimizar o quiet quitting dentro da imediatamente dele. Oriente sua equipe de RH para
É claro que, para a maioria das pessoas, ficar empresa, segundo pesquisa pela Harvard Business saber identificar e abordar o problema, buscando uma
desempregado não é uma opção. Assim como, para Review. Sim, segundo o estudo, gerentes menos solução antes de um desfecho mais radical.
o empreendedor, não é uma opção simplesmente hábeis em relações humanas estão associados a
promover uma rotatividade constante de até quatro vezes mais funcionários adeptos do Trabalhar com mais satisfação, engajamento
colaboradores, sujeito aos encargos trabalhistas, quiet quitting. Gestores que demonstram pouca e senso de realização é possível. Nós da Acelera
aos processos demorados de seleção, admissão e inteligência emocional em momentos de crise ou Marketing temos acompanhado diversas estratégias de
treinamento de novos quadros, etc. Por isso cabe pressão, ou que se mostram instáveis com relação a endomarketing, tão importantes quanto o marketing
lembrar que em grande parte o contexto de baixa promessas e metas, ou ainda se mostram inseguros voltado a pacientes e a classe prescritora. Caso queira
motivação e desinteresse pela atividade profissional sobre assuntos técnicos específicos de sua atuação, conversar sobre o tema, ou enviar uma sugestão de
pode ser revertido com ações afirmativas simples, que tendem a desmobilizar os colaboradores. pauta, envie para alexandre@aceleralab.com.br.

A radiação UV
Além da pele:
como ela afeta a visão?

Com a chegada do verão , a exposição solar costuma ser cada vez
mais frequente.. Muito se fala a respeito da importância de proteger
o corpo contra os raios solares nocivos, porém os cuidados não
devem ficar restritos à pele, sendo necessário lembrar que os raios
UV também podem prejudicar os olhos e a visão. Por isso, a Lenscope,
healthtech que criou uma jornada 100% digital na aquisição de lentes
para óculos em um processo simples, eficiente e funcional, listou os
benefícios da proteção UV nas lentes oculares.
De forma técnica, a luz emitida pelo sol é composta de ondas
eletromagnéticas de diferentes comprimentos, sendo o conjunto
dessas ondas conhecido como espectro luminoso. A luz que
conseguimos ver a olho nu é apenas uma pequena parte de toda a
luminosidade emitida pelo sol, de modo que algumas outras luzes,
como a ultravioleta, não são percebidas pelos sentidos humanos.
E é nesta radiação que mora o perigo. “A luz ultravioleta, também
conhecida pela sigla UV, pode causar diversos danos à saúde,
como queimaduras em diferentes graus, manchas na pele, alergias,
envelhecimento precoce, rugas e até mesmo câncer”, afirma
Francisco Irochima Pinheiro, Doutor em Ciências da Saúde e Professor
Adjunto das disciplina de Oftalmologia e Cirurgia Refrativa.
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